Hal Kecil yang Sering
Buat Interview Kerja Gagal - Proses wawancara kerja adalah aspek terpenting
dalam prosedur penerimaan pegawai baru. Oleh sebab itu, butuh persiapan yang
cukup dan matang untuk menghadapinya, terlebih jika wawancara nya menggunakan
bahasa Inggris.
Tidak cukup persiapan, anda juga harus memperhatikan hal hal
kecil sebelum proses wawancara kerja. Sebab ada beberapa hal sepele yang bisa membuat
anda gadal dalam test interview kerja.
Berikut deretan hal sepele yang bisa membuat proses interview
anda jadi berantakan.
Hal Kecil yang Sering
Buat Interview Kerja Gagal
Datang terlambat
Hal ini akan membuat anda dinilai tak disiplin waktu. Selain
itu, tubuh anda dipastikan berkeringan dan pakaian tampak lusuh sebab
terburu-buru untuk hadir.
Gugup dan tidak ada
persiapan
Hal ini kadang terjadi karena minimnya percaya diri atau
menganggap ringan interview. Ada baiknya mempelajari seluk beluk perusahaan
yang diminati dan mencoba berbicara di depan cermin. Maksudnya agar anda bisa
mengolah kata serta mengatur pernafasan ketika berbicara saat diskusi dengan
interviewer secara baik.
Mengumbar kehidupan
pribadi secara berlebihan
Pewawancara ingin tahu karakter dan bukan masalah pribadi
anda. Maka jawab pertanyaan dengan umum dan tak perlu terperinci.
Gesture tubuh yang
tidak diperlukan
Gerakan tubuh sejatinya menopang pembicaraan, seperti
gerakan tangan ketika menjelaskan sebuah cerita atau bahu dan kepala untuk
menandakan ketidaktahuan, dan sebagainya. Bila terlalu banyak gerakan
dikhawatirkan justru menimbulkan ketidaknyamanan saat berdiskusi.
Tidak menatap
pewawancara
Eye contact diperlukan untuk menilai seberapa besar
kepercayaan diri dan apakah seseorang memiliki sifat mudah untuk merendahkan
orang lain. Dalam dunia psikologi, hal ini menjadi informasi untuk menggali
karakter seseorang.
Membicarakan
keburukan perusahaan sebelumnya
Acapkali interviewer mengungkit hal ini. Namun ada baiknya
bila anda memiliki pengalaman buruk di perusahan sebelumnya untuk menutup rapat
informasi tersebut. Karena jika diceritakan, tentu perusahaan tempat anda
melamar akan enggan merekrut disebabkan adanya kekhawatiran aib mereka juga
akan anda ungkap ke publik.
Tidak mengajukan
pertanyaan
Sebenarnya hal ini tidak berkonsekuensi vital kepada layak
atau tidaknya anda untuk direkrut. Karena terkadang selama berdiskusi,
interviewer justru memberikan informasi terbaru terkait perusahaannya. Namun,
cobalah untuk mencari pertanyaan yang infonya belum didapati dalam penjelsan
mereka.